厚壁無縫鋼管、煤炭產(chǎn)業(yè)曾經(jīng)是賴以發(fā)展的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，為河北經(jīng)濟社會發(fā)展作出過重要貢獻，但隨著市場的變化，厚壁無縫鋼管、煤炭產(chǎn)業(yè)規(guī)模嚴重過大，供給能力嚴重過剩，供求關系嚴重失衡，高排放、高耗能嚴重污染環(huán)境，以前傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式不可持續(xù)，如果再不抓緊去產(chǎn)能、快轉型，就會走進死胡同。因此，鋼鐵、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”，已是等不起、慢不得，必須加快推進供給側結構性改革，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構調整、轉型升級，推動經(jīng)濟逆襲增長。

　　隨著經(jīng)濟增速下行壓力的不斷增大，我國產(chǎn)能過剩問題開始逐漸顯現(xiàn)，“去產(chǎn)能、降成本、去庫存、補短板、去杠桿”被中央列入2016年供給側結構性改革五大任務，而河北省作為產(chǎn)能過剩的重災區(qū)，無疑成為當下“去產(chǎn)能”的主戰(zhàn)場。目前，河北經(jīng)濟發(fā)展中很多問題并不是周期性的，而是結構性的，其根源在于需求變了，但供給的產(chǎn)品卻沒有變，因為質量、服務跟不上，才導致了“過剩”。這就需要我們從生產(chǎn)端入手、從供給側發(fā)力，大幅提升有效供給能力。不可否認，河北當下供給側結構性問題突出，中低端產(chǎn)品產(chǎn)能過剩，高科技、高品質產(chǎn)品供給相對不足，鋼鐵、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”正處在爬坡過坎的關鍵時期，我們必須“把推進結構調整、化解厚壁無縫鋼管過剩產(chǎn)能作為推動轉型升級的牛鼻子”。要堅持分業(yè)施策、精準發(fā)力，推進新一輪重大技術改造升級，積極主動處置僵尸企業(yè)，變被動壓減過剩產(chǎn)能為主動化解產(chǎn)能過剩，而鋼鐵、煤炭企業(yè)不能只做“材料供應商”，要通過提升技術標準來促進產(chǎn)業(yè)結構的提升，形成新的經(jīng)濟增長極。“舟循川則游速，人順路則不迷”，鋼鐵、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”，必定會帶來一時的陣痛，但陣痛過后是新生。我們要堅持依法依規(guī)退出，引導企業(yè)主動退出，嚴格執(zhí)行環(huán)保、能耗、質量、安全、技術等法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)化布局、調整退出一批，依法破產(chǎn)、關閉退出一批，調整戰(zhàn)略、轉型發(fā)展退出一批，兼并重組、減量置換一批，轉產(chǎn)搬遷、境外合作轉移一批，嚴格鋼鐵、煤炭、礦山企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管，確保加快推進產(chǎn)業(yè)轉型升級，促進綠色發(fā)展，擴大市場消費。

　　值得注意的是，厚壁無縫鋼管、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”雖然等不起、慢不得，但決不能忽視“去產(chǎn)能”對國民經(jīng)濟的影響，最直接的就是就業(yè)問題。據(jù)測算，僅鋼鐵、煤炭領域如果完成“去產(chǎn)能”的話，就會涉及到數(shù)以百萬計的職工需要轉崗再就業(yè)，這是絕對不容小覷，所強調，“產(chǎn)能要去，大量職工的飯碗也不能丟，要避免出現(xiàn)大規(guī)模下崗潮，要盡力為職工找到新的就業(yè)機會。”

　　當然，厚壁無縫鋼管、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”并非一蹴而就，“保就業(yè)”的任務任重道遠。我們要正確處理好穩(wěn)定經(jīng)濟增長與結構性改革的關系，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的責任感，采取過硬措施，抓鐵有痕、踏石留印，切實把鋼鐵、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”工作落到實處。